Cursos y Talleres de Team Coaching
Cursos y Talleres de Team Coaching
Todo equipo existe porque existe un objetivo a cumplir.
Saber que dice la teoría sobre los equipos exitosos no es tan efectivo como preguntarse que es lo que impide a ese equipo específico ser exitoso en su ambiente natural.
Experimentar dinámicas retadoras, por muy divertidas que sean, y tratar de aprender de esas experiencias, no es tan efectivo como auto-observarse en la realidad cotidiana y extraer aprendizajes prácticos de esa experiencia.
El Líder debe saber hacer las preguntas para que el otro encuentre su propia respuesta, para generar creatividad,
autonomía, sentimiento de capacidad en el otro y en activar el potencial del otro sin juzgarlo o evaluarlo en forma limitante.
Puede ser la herramienta más poderosa para mejorar el desempeño del colaborador.
Si un Líder quiere realmente desarrollar a sus colaboradores, debe iniciar por algo muy sencillo y extraordinariamente poderoso…. ¡Preguntar más y
responder menos!
Dicen que la pregunta es como una linterna que ilumina hacia donde el otro no está viendo.
La pregunta estimula, empodera, genera pensamiento divergente.
Cuando el colaborador está en alguna encrucijada o tiene que enfrentar algún reto, el líder al preguntar genera un “meta-mensaje” de gran fuerza, más allá dela pregunta misma: TU PUEDES Y NO ME NECESITAS A MI PARA PODER.
Definimos el aprendizaje grupal como un “darse cuenta” y desde ahí generar comportamientos más efectivos que acerquen al equipo a un resultado deseado.
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